 В Омске 16 июня прошел митинг памяти горняков шахта «Распадская». Это было приурочено к 40 дням после трагедии, когда после взрыва метана погибло примерно 90 шахтеров. Организовало митинг Омское отделение Сибирской конфедерации труда (СКТ). Цель митинга - выразить общественное мнение по безопасности труда на предприятиях Российской Федерации. На митинг были приглашены и представители официальных профсоюзов из Федерации омских профсоюзов (ФОП). Но они предложение отвергли, сославшись на то, что не хотят поднимать шум, а по проблеме безопасности они и так работают. Митинг прошел у памятника жертвам политических репрессий. Придя на митинг можно было лицезреть довольно внушительное количество миллиционеров в штатском, а в невдалеке стоял автобус, по видимому с ОМОНом. На митинге были развернуты флаги СКТ, с прикрепленной черной ленточкой. Зажжены свечи. После минуты молчания выступили представители СКТ, а главным лозунгом митинга был «Жизнь рабочих важнее прибыли». Выступающие говорили, что без серьезной реформы форм заработной платы невозможно добиться той модернизации о которой говорит президент Медведев. В России тарифная, постоянная часть, заработной платы составляет менее 50% и это толкает рабочих пренебрегать техникой безопасности. И в этом главная причина смертельных случаев и травматизма на предприятиях России. По окончанию митинг ... Читать дальше » |
По результатам мониторинга отдела
экономического анализа и трудовых
отношений:
1. Численность
работников, находящихся в простое по
вине работодателя, увеличилась на 79
человек и составила 1388 человек, за счет
ОАО «Омск-Полимер» - на 146 человек и
выходом из простоя 67 человек ЗАО «Завод
сборного железобетона №6».
2. Численность работников, находящихся
в отпусках без сохранения заработной
платы, за прошедшую неделю уменьшилась
на 206 человек и составляет 210 человек,
за счет выхода 120 человек в филиале
межрайгаза Исилькульского района и 86
человек в ОАО «Омскнефтепроводстрой».
• 3.
Численность работников, предполагаемых
к увольнению, увеличилась на 844 человека
и составила 1631 человек, в результате
планируемой реорганизации в ОАО
"Газпромнефть-ОНПЗ" - 600 человек
(будут трудоустроены во вновь созданное
дочернее предприятие) и за счет
увеличения показателя Войсковой части
№ 63779 на 6 человек. Кроме того,
ожи... Читать дальше »
|
 Хочется начать с закона: статья 19 Конституции РФ, а также
Трудовой кодекс РФ выделяет 15 критериев, по которым работодатель не
имеет права оценивать сотрудников (семейное положение, пол, возраст,
национальность, социально-имущественное положение и др.).
А
если речь идет о приеме на работу? Насколько я понимаю, здесь нет
никаких оговорок. Когда американцы узнают, что в России в объявлениях о
приеме на работу оговаривают возраст, они удивляются. В США
работодателя за это могут привлечь к суду. Уже почти 40 лет там
существует закон о недопущении дискриминации при найме на работу. Этот
закон, в том числе, запрещает указывать в объявлениях о приеме на
работу предпочитаемый возраст и возрастные ограничения. Хочу
сузить тему и разобраться с дискриминацией при приеме на работу
40-летних (40-50). Кстати, на Западе это не та возрастная категория,
которая нуждается в защите от дискриминации, там есть более уязвимые
возраста (например, до 25 и после 50 лет). Что касается России, то у
нас в «черный лист» попал практически самый продуктивный возраст
(40-50), когда баланс активность-опыт оптимален. Привожу совсем
свежий пример. Одна моя знакомая, честно написав свой возраст в резюме
(45 лет), была удивлена, что откликов и приглашений на интервью было
крайне мало. Тогда она (в качестве эксперимента) «убавила» 5 лет -
откликов стало... Читать дальше »
|
В середине прошлой недели комитеты профсоюзов ZZPPM
и «Солидарность” крупнейшей в стране компании – производителя меди и
серебра – „KGHM Polska Miedz» (42% акций принадлежит правительству, но
в следующем году оно собирается продать 10%) потребовали от
администрации „гарантии занятости сотрудников на срок 10 лет и годовую
надбавку к зарплате, учитывая уровень инфляции”. В случае невыполнения
требований профсоюзы грозят „вывести коллектив на забастовку”.
Администрация KGHM думала несколько дней, а
затем «решительно отвергла наглые и необоснованные»требования
профсоюзов. Один из ее представителей заявил, что „10-летние гарантии
занятости являются аморальными и снижающими мотивацию персонала». А
директор по трудовым вопросам Януш Золински добавил, что «требования
профсоюзов входят в противоречие с правом работодателя самому
определять трудовую политику». Кстати, ежегодные продажи компании
достигают 1,18 миллиарда долларов. |
 По данным Омскстата, на 1 июня 2009 года
долг по зарплате в Омской области
составляет 20 млн. 165 тыс. рублей, что на
6% больше, чем по состоянию на 1 мая.
Перед работникам сельского хозяйства
долг составляет 2 млн. 471 тыс. рублей,
транспортикам задолжали 3 млн. 422 тыс.
рублей, строителям должны почти миллион.
Долг перед энергетиками вырос до 627 тыс.
рублей, коммунальщикам должны 402 тысячи.
Самая большая задолженность по зарплате
перед работниками обрабатывающей
промышленности (12 млн. 198 тыс. рублей), а
самая маленькая - перед учителями (69
тысяч рублей).
|
 Прокуратурой Кировского округа г. Омска в ходе надзора за
соблюдением трудового законодательства выявлены многочисленные
нарушения в деятельности ряда предприятий округа.
Проверкой
установлены факты задолженности по заработной плате перед работниками
обществ с ограниченной ответственностью: «СФ «Спектр», «Дорстрои», «ОФ
«Конто», «СтройНоватор», «Бетонщик», «Формовщик», «УК «Конто», открытых
акционерных обществ: «МРСУ», «База снабжения «Сибирская»,
«Карбышевское», а также закрытого акционерного общества «СК УМ-7». По
результатам проверки прокуратурой округа на имя руководителей
организаций внесены представления, в отношении них возбуждены дела об
административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение
законодательства о труде). Как сообщает пресс-служба
облпрокуратуры, в суды направлены заявления о выдаче судебных приказов
на взыскание задолженности по заработной плате работникам. Кроме
того, учитывая, что период задолженности по оплате труда перед
работниками ряда предприятий превысил два месяца, материалы проверок в
отношении их руководителей направлены в следственные органы для
проведения проверок на предмет наличия признаков преступления. Автор: Михаил Фёдоров |
Сайт территориального органа Росстата
по Новосибирской области опубликовал
данные по средней заработной плате в
регионах СФО в январе. Лидирует по-прежнему
Красноярский край, последнюю строчку
занимает Алтайский край.
Красноярский край – 19512 руб.
Томская область – 17566 руб.
Иркутская область – 17451 руб.
Республика Тыва – 16303 руб.
Новосибирская область – 15735 руб.
Забайкальский край – 15580 руб.
Кемеровская область – 15273 руб.
Республика Хакасия – 15 144 руб.
Республика Бурятия – 14766 руб.
Омская область – 13395 руб.
Республика Алтай – 12143 руб.
Алтайский край – 10181 руб.
Средняя зарплата в обрабатывающих
производствах в Алтайском крае – 8450
руб., ниже только в республиках Алтай и
Тыва. Зарплата в сельском хозяйстве –
5584 руб., что ниже, чем в других основных
сельхозпроизводящих регионах СФО –
Новосибирской и Омской областях. Самая
высокая зарплата в Алтайском крае в
январе была у работников финансовой
сферы – 29149 руб. Втора... Читать дальше »
|
 Вчера посмотрел интересный телерепортаж на ТВЦ (это московский канал).
Оказывается мигранты из Азии, работающие дворниками в Москве получают
лишь треть положенной зарплаты. А именно, примерно 10 тыс.рублей.
Москвичи работающие по той же специальности получают 30 тыс.рублей.
Тогда журналисты спросили в бухгалтерии, куда уходит часть зарплаты
мигрантов. Оказалось 30% от зарплаты уходит в профсоюз, в форме
членских взносов. Почему 30%, а не 1%. И что это за профсоюз, который за такие большие взносы защищает трудовые права работников с точностью до наоборот. Ладно,
30% зарплаты уходит в профсоюз, а остальные? Журналисты так и не
получили ответа. Смею догадаться, что все же кто-то эти деньги получает. Мне
вспомнились акции молодежного движения "Молодая гвардия Единой России
(МГЕР)" проводимые в начале этого года. МГЕРовцы на ЖДвокзалах
встречали мигрантов приезжающих на заработки под лозунгом:
"Нелегал=Вор!", "Наши деньги - Нашим людям!". После вчерашнего
репортажа на ТВЦ истинный смысл лозунгов МГЕРов мне стал понятен. Не
полностью, конечно. НАШИ люди - это какие-то странные профсоюзы,
получающие 30% взносов от работающих мигрантов. А остальные проценты
явно получают не рядовые москвичи, а, посмею догадаться - особы
приближенные к управлению жилищным хозяйством Москвы, а может быть и
властям Москвы. ... Читать дальше » |
 В США в начале прошлого
века возник профсоюз "Индустриальные
рабочие мира" у которого основным
лозунгом было, что "Вред нанесенный
одному рабочему- это вред нанесенный
всем рабочим!".
У нас в России сложилось
иначе, что, как то больше внимания мы
обращаем на массовые нарушения трудовых
прав, а отдельный человек для нас ничто.
Такой подход приводит к тому, что мы
привыкаем ко всему самому гнусному,
совершаемому начальством по отношению
к нашим товарищам, прощаем начальству
все, а в результате даже массовые
репрессии против личности начинаем
считать само собой разумеющим.
Сегодня на кризис можно
списывать многое, но вновь появившиеся
задержки заработной платы - это не только
возвращение реальности 90-х годов. Работодатели
в России всегда экономили на работниках,
но теперь даже при увольнениях используются
новые формы "экономии".
Вместо увеличения увольнений по сокращению штата массово увеличились
увольнения по собственному желанию. Вызывает начальник к себе
работника и выкладывает все "преимущества"
написания работником заявления на
увольнение по собственному желанию.
Это психологическое давление чаще всего
диктуется угроз... Читать дальше »
|
|
