Сибирская Конфедерация Труда (СКТ)

Так уж получилось, что в начале 21 века человечество захлестнул один из крупнейших финансовых кризисов в современной истории. Сейчас общество стоит на пороге колоссальных перемен не только в рамках какой то отдельно взятой капиталистической системы — а системы ценностей и взаимоотношений между людьми в целом. Наверное нет такого уголка Земли, куда медленно но верно не подкрадывается безработица, снижение доходов на душу населения, ужесточение контроля и беспредела «власть имущих» в отношении простых рабочих людей. Докатился кризис и до маленького провинциального городка Б., что в Алтайском крае.

На утренней планерке — как всегда без десяти девять — директор небольшой торговой фирмы ООО «Алтай-Феликс» заявил, что «больше не нуждается в услугах пятерых ее сотрудников». До этого момента про повальное сокращение мы только знали по слухам и по редким публикациям в газетах, мы не могли предположить, что это когда-либо коснется нас. Разумеется, ни о каком «законном» сокращении штата речи не шло. «У организации нет возможности соблюдать закон» — хладнокровно сказал директор в конце планерки. Пятерым сотрудникам вышеупомянутой организации, накануне нового года, было настоятельно предложено написать заявление об увольнении «по собственному желанию». (в ст. 178-180 ТК РФ сказано, что в случае сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом сокращаемых сотрудников не позднее чем за 2 календарных месяца до увольнения по статье «сокращение», а в день увольнения — выдать окончательный расчет и среднюю заработную плату за 2 месяца).

Дальнейшая жизнь «неугодных» больше напоминала кадры дешевого американского триллера — вызовы в кабинет директора «для беседы один на один», постоянные упреки в «плохом исполнении своих служебных обязанностей» или попросту обман — руководство делало все, чтобы сотрудники как можно быстрее написали заявление «по собственному желанию» и даже не думали о том, что по закону им еще что то полагается. Не брезговало начальство и шантажом — из архива были извлечены объяснительные полугодовалой давности, в которых ныне сокращаемый сотрудник горячо извиняется за то, что утром 6 сентября не сработал будильник, и он опоздал на работу на целых 7 минут. Начальство искало любые поводы и средства шантажа работников, лишь бы те написали заявление «по собственному». (Умысел был предельно прост — в случае увольнение сотрудника по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) — работодатель освобождался от выплаты средней заработной платы за 2 месяца (как в случае сокращения) и избавлялся от неугодного работника — т.е. убивает сразу двух зайцев одним ударом закона). Былые заслуги и стаж работника в этой организации — не учитывались. Ничего личного, господа — только бизнес.

Для себя я почти сразу все решил — мне в этой организации работать больше не хотелось. Хотелось лишь уволиться по уму и встать на биржу по трудоустройству (недавно «хозяин России» кинул кость рабочему классу — в виде постановления об увеличении пособия по временной безработице — в Алтайском крае оно теперь составляет до 5635 рублей).

Но простого заявления «по собственному желанию» руководству оказалось мало — в день увольнения я не получил премию за выполнение плана продаж. «Конечно, зачем тебе премия? — ты же увольняешься!». В Положении о зарплате в этой организации был прописан пункт что «премия сотрудникам выплачивается только по желанию руководства и только в случае финансовой возможности организации».

Октябрьский районный суд города Б. назначил первое слушанье по моему делу довольно таки быстро — спустя 10 дней с момента подачи искового заявления.

Требования в иске состояли из 6 пунктов, а именно:
1) Восстановление на работе в прежней должности (я надеялся восстановиться и в дальнейшем вынудить уже моего работодателя «сократить» меня по закону)
2) Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (т.е. за то время когда я не работал)
3) Взыскать премию за выполнение плана
4) Взыскать премию «Лучший менеджер»
5) Признать недействительным внутренний приказ № ххх (в котором меня частично лишают премии за опоздание на несколько минут)
6) Компенсация морального вреда

Таким образом, я решил наступать по всем фронтам — взыскать со своего бывшего начальника все что, по моему мнению, было украдено из моего кармана за долгие месяцы работы.

В указанное время в указанном кабинете началось разбирательство. Мой опыт в проведении подобных процессов был невелик, поэтому я заметно нервничал. Нервничал так же и ответчик — даже больше меня. И это правильно — ему приходилось оправдываться и объяснять то, по какой причине мне не была выплачена премия, почему он лишал меня премии за несущественное опоздание. На какие только подлости не пошел начальник, чтобы не выплачивать мне мои кровные и честно заработанные копейки — попытался очернить меня в глазах суда (безрезультатно), принес поддельное Положение о заработной плате (в котором вообще ни слова не было ни про какие премии) и пр. В этот момент я уже не видел перед собой того туповатого добряка — начальника, каким видел его каждый день во время своей работы — я видел перед собой капиталиста, который не остановится ни перед чем, лишь бы не выплачивать своему бывшему сотруднику какие то жалкие полтора десятка тысяч рублей (оборот компании составлял порядка нескольких миллионов рублей стабильно каждый месяц). Предъявление поддельного Положения о заработной плате едва не стоило ему очень дорого (в действующем законодательстве за это предусмотрено уголовное наказание, в виде реального лишения свободы).

В итоге, после трех судебных разбирательств (с интервалом примерно в неделю), районный суд Октябрьского района города Б. вынес приговор: «Иск по делу к ООО «Алтай-Феликс» удовлетворить… частично.». А именно — суд удовлетворил все мои требования кроме самых главных и наиболее весомых (восстановления на работе и взыскание средней заработной платы за вынужденный прогул). Не смотря на мои старания, мне не удалось доказать факт принуждения написания заявления по собственному желанию — да и никаких доказательств быть не может, так как все беседы и угрозы осуществлялись тет-а-тет, без свидетелей, лицом к лицу и с глазу на глаз. Только ты и представитель «привилегированного класса», для которого твоя жизнь — всего лишь запись в должностной инструкции, а твоя судьба — классифицируется по принципу выгодно — невыгодно.

В любом случае, даже если и не все мои требования были удовлетворены, я расцениваю этот суд как свою победу. Пусть ненадолго, но я «опустил» представителя привилегированного класса, заставил его оправдываться, давая показания. Видели бы вы потупившиеся глаза директора, когда он не смог ответить на вопрос судьи «почему вы выплатили премию всем, кроме Истца?» или «Почему вы заставляли работников приходить на 10 минут раньше каждый день — ведь это время им не оплачивается?». Это того стоило. В это момент я как будто совершил свою маленькую индивидуальную революцию! Кроме того, этот человек теперь подумает лишний раз, прежде чем снова поступать подобным образом. Надо ли говорить, что авторитет руководства в этой организации после суда упал очень и очень сильно.
Дальнейшая судьба других «сокращенных» членов коллектива:
1) сборщик — вынужден написать заявление о предоставления неоплачиваемого отпуска, в данный момент не может забрать свою трудовую книжку и нормально устроиться на другую работу.
2) Бухгалтер-кассир — вынужден написать заявление о предоставления неоплачиваемого отпуска сроком на 3 недели, скоро должен выйти на работу — скорее всего, попросят продлить.
3) Кладовщик — в настоящий момент на больничном, обострились нервные заболевания на почве проблем с работой.
4) Другой сборщик — подал заявление на оплачиваемый отпуск, ушел в отпуск по устному распоряжению руководства. Через неделю выяснил, что его заявление не было подписано, и директор поставил его перед фактом: «либо пишешь по собственному, либо увольняю по статье за прогул — никакого заявления на отпуск ты мне не давал!».

Дальнейшая судьба работников, которые остались работать в этой организации: они выполняют функции «сокращенных работников» дополнительно к своим обязанностям, без прибавок к заработной плате.

Советы тем, кто пока еще работает на своих работах:
1) Помните! Ваше руководство хорошо к вам относится ТОЛЬКО до тех пор, пока вы ему выгодны! — будьте осторожны в общении с ним.
2) Откопируйте и тщательно изучите все документы, которые сопровождают ваш трудовой договор (Положение о зарплате, должностная инструкция, дополнительные соглашения и т.д.) — скорее всего в них очень много «подводных камней», будьте осторожнее. Если не можете сами разобраться в этом — обратитесь к специалистам за советом!
3) Если у вас в организации готовится сокращение штата — не теряйте времени. Тщательно изучите ст. 178-180 ТК РФ, проследите, чтобы вас или ваших коллег «сократили» по закону!
4) Если ваш работодатель нарушает трудовое законодательство — обратитесь за помощью в инспекцию по труду при администрации вашего города (района) — консультации бесплатные и ежедневные.
5) Ни в коем случае не поддавайтесь на провокации! Не давайте слабину перед начальством, не соглашайтесь писать «по собственному желанию», когда можете уволиться «по сокращению» и получить при этом двухмесячную зарплату!
6) Если вы все же написали заявление «по собственному желанию», помните: ДО САМОГО МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ОТОЗВАТЬ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ, И ОНО НЕ БУДЕТ ИМЕТЬ СИЛУ, Т.Е. ВАС НЕ СМОГУТ УВОЛИТЬ «ПО СОБСТВЕННОМУ»!
7) Постарайтесь, чтобы ваши коллеги были в курсе ваших дел (пишите заявления в присутствии кого то из коллег, отдавайте их начальству, чтобы кто то видел, что вы их отдаете; или пишите все заявления в 2-х экземплярах — один оставляйте директору, на втором требуйте росписи директора — что он действительно принял от вас такое то заявление).
8) ВСЕГДА поступайте только так, как выгодно вам, а не вашему начальству!
9) Помните, что если сократят вашего коллегу — вы будете выполнять его работу дополнительно, без прибавки к зарплате. Хотя бы поэтому — протестуйте против сокращений на вашем предприятии!
10) И наконец последнее: если вы считаете что ваши трудовые права нарушаются — не бойтесь обращаться в суд! Помните, что суд в большинстве трудовых споров на стороне работника. Чем больше подобных «заявлений» будет в судах — тем больше пищи для размышлений для наших бестолковых чиновников — пусть принимают нормальные законы для людей, по которым можно более или менее нормально жить и работать.

Спасибо всем тем, кто меня поддерживал и консультировал: Сибирской Конфедерации Труда, Алисе, Елене и адвокату Андрею.

traktor