А если речь идет о приеме на работу? Насколько я понимаю, здесь нет никаких оговорок. Когда американцы узнают, что в России в объявлениях о приеме на работу оговаривают возраст, они удивляются. В США работодателя за это могут привлечь к суду. Уже почти 40 лет там существует закон о недопущении дискриминации при найме на работу. Этот закон, в том числе, запрещает указывать в объявлениях о приеме на работу предпочитаемый возраст и возрастные ограничения.

Хочу сузить тему и разобраться с дискриминацией при приеме на работу 40-летних (40-50). Кстати, на Западе это не та возрастная категория, которая нуждается в защите от дискриминации, там есть более уязвимые возраста (например, до 25 и после 50 лет). Что касается России, то у нас в «черный лист» попал практически самый продуктивный возраст (40-50), когда баланс активность-опыт оптимален.

Привожу совсем свежий пример. Одна моя знакомая, честно написав свой возраст в резюме (45 лет), была удивлена, что откликов и приглашений на интервью было крайне мало. Тогда она (в качестве эксперимента) «убавила» 5 лет - откликов стало... Читать дальше »