Главная » 2009 » Октябрь » 4 » Страшное слово ЭЙДЖИЗМ, или дискриминация по возрасту
Страшное слово ЭЙДЖИЗМ, или дискриминация по возрасту
11:41
Хочется начать с закона: статья 19 Конституции РФ, а также
Трудовой кодекс РФ выделяет 15 критериев, по которым работодатель не
имеет права оценивать сотрудников (семейное положение, пол, возраст,
национальность, социально-имущественное положение и др.).
А
если речь идет о приеме на работу? Насколько я понимаю, здесь нет
никаких оговорок. Когда американцы узнают, что в России в объявлениях о
приеме на работу оговаривают возраст, они удивляются. В США
работодателя за это могут привлечь к суду. Уже почти 40 лет там
существует закон о недопущении дискриминации при найме на работу. Этот
закон, в том числе, запрещает указывать в объявлениях о приеме на
работу предпочитаемый возраст и возрастные ограничения.
Хочу
сузить тему и разобраться с дискриминацией при приеме на работу
40-летних (40-50). Кстати, на Западе это не та возрастная категория,
которая нуждается в защите от дискриминации, там есть более уязвимые
возраста (например, до 25 и после 50 лет). Что касается России, то у
нас в «черный лист» попал практически самый продуктивный возраст
(40-50), когда баланс активность-опыт оптимален.
Привожу совсем
свежий пример. Одна моя знакомая, честно написав свой возраст в резюме
(45 лет), была удивлена, что откликов и приглашений на интервью было
крайне мало. Тогда она (в качестве эксперимента) «убавила» 5 лет -
откликов стало гораздо больше. Моя знакомая пошла дальше и «скосила»
еще 5 лет – заинтересованные ею работодатели посыпались, «как из рога
изобилия». (Хочу уточнить, что речь идет о должности менеджера среднего
звена).
Что это? Конституция и законы тут ни при чем. Здесь
дело в установках общества, в целом ориентированного на молодость,
гламур, физическую красоту…. Но при чем тут бизнес?
Я могу принять все аргументы работодателей в пользу 25-35 летних работников:
Они более работоспособные
У них более «свежее» образование
Они более «органичны» в использовании современных технологий
Их легче обучить
Они быстрее приспосабливаются и вливаются в новый коллектив
Но
ведь эти факторы «работают» и в других странах, а там, насколько я
знаю, с большим удовольствием берут на работу 40летних. И у них есть
вполне весомые (в том числе и «экономические») аргументы:
40-летние работники еще очень активны при том, что имеют огромный ОПЫТ и обширные бизнес СВЯЗИ
Женщины
в этом возрасте, как правило, уже очень редко берут больничный лист по
уходу за ребенком (так как имеют взрослых детей) или уходят в декрет
Работники
этого возраста менее амбициозны (с более взвешенной самооценкой) и уже
не слишком нацелены на построение карьеры, а более на качественное
выполнение своих обязанностей
И вообще: бэби-бумеры,
родившиеся в 1944-1964 гг., воспитывались на идеалах лояльности
компании. Например, должность менеджера среднего звена считалась
почетной, к тому же обеспечивающей надежное рабочее место. Однако
представители поколения Y, рождённые в период с 1980 по 2000 гг.,
придают больше значения балансу между работой и личной жизнью и не
готовы жертвовать семьей или своими увлечениями ради работы.
По-моему,
здесь мы опять впали в крайность и пошли на поводу сомнительной моды
всегда и везде иметь «молодую энергичную команду», куда 40-летние
ПРОФЕССИОНАЛЫ почему-то уже не вписываются. Но что не менее печально,
мы так и не научились считать деньги. А потом жалуемся на низкое
качество и высокие трудозатраты…..
Хочется закончить
статистикой: большинство россиян склонно подозревать руководство
предприятий и компаний в так называемом эйджизме, дискриминации по
возрастному признаку. В этом убеждены 53% людей старше 45 и 40% младше
24 лет (по материалам МОТ)
Хочется начать с закона: статья 19 Конституции РФ, а также
Трудовой кодекс РФ выделяет 15 критериев, по которым работодатель не
имеет права оценивать сотрудников (семейное положение, пол, возраст,
национальность, социально-имущественное положение и др.). 